甘肃酒泉肃州法院柔性调解促当庭履约 司法善意激活企业诚信

　　在不少企业固有认知里，涉诉就等同于企业信用“减分项”，不仅有损市场声誉，还会衍生各类经营风险。在甘肃省酒泉市肃州区人民法院审理的一起工伤待遇纠纷中，法院坚持实质性化解矛盾，充分发挥司法调解职能，通过释法明理搭建协商平台，引导涉案企业主动履行调解协议，让一桩矛盾尖锐的工伤诉讼，转化为彰显企业守信践诺的鲜活样本，实现司法善意与企业诚信的良性共振。
　　意外之喜：未进入强制执行，工伤赔偿款主动兑付到位
　　“真没想到，案子还没走到强制执行程序，赔偿款就全额到位了！”拿到工伤赔偿款，劳动者王某难掩内心的激动。这笔赔偿并非依靠法院强制划扣实现，而是在酒泉市肃州区人民法院的调解推动下，某装卸公司秉持诚意主动向劳动者履行给付义务，让一纸法律文书透出浓浓的司法温度。
　　案结事了：法院柔性调处，引导企业主动担责履约
　　时间回溯到2025年3月，装卸工王某入职仅4天即在作业过程中受伤，经法定程序认定为工伤九级伤残。劳动仲裁作出裁决后，某装卸公司对裁决结果存有异议，向酒泉市肃州区人民法院提起诉讼。
　　案件受理后，承办法官摒弃“一判了之”的简单办案思维，立足优化法治化营商环境，兼顾劳动者权益保障与企业健康发展，把实质性化解矛盾作为办案核心目标。办案法官全面梳理案件事实，多次组织双方开展调解工作，采取法理情理相融的方式双向释法明理：向企业讲清工伤案件相关法律规定，释明拒不履行法定义务将会面临的信用惩戒、强制执行等法律后果；同时认真倾听劳动者的现实诉求，做好情绪疏导，平衡双方利益关切。经过多轮沟通斡旋，最终促成双方自愿达成调解协议。
　　调解协议签署并非司法工作的终点。为保障劳动者权益真正落地，承办法官持续跟进做好督促引导工作。涉案装卸公司充分认可调解结果，没有拖延履行义务，第一时间主动联系承办法官，提出当面给付全部赔偿款。随着王某顺利足额领取赔偿款项，这起工伤纠纷真正实现“案结事了人和”。
　　深度观察：司法赋能，诚信是企业最好的“通行证”
　　企业涉诉并不等同于企业失信，调解协议的价值重在如约履行。本案办理过程中，肃州区人民法院不满足于出具一纸调解文书，既依法维护受伤劳动者的合法权益，也给予企业化解矛盾的司法空间。涉案装卸公司虽卷入诉讼，但守住诚信底线，自觉履行调解协议，最大限度减少纠纷带来的时间、经济损耗，降低企业经营负担。
　　诚信是企业宝贵的无形资产，也是法治化营商环境的重要基石。人民法院充分运用柔性调解手段实质化解劳资矛盾，搭建起劳动者与企业沟通和解的司法桥梁；企业以主动履约回应司法善意，既切实保障劳动者合法权益，也为夯实市场信用基石、推动经济社会高质量发展注入司法正能量。